Rekrutacja i zarządzanie w branży technicznej
„Jak rekrutować w HVAC/elektryce/budowlance i jak zarządzać zespołem, gdy już się uda”
dr Agnieszka Prokopczuk (Proguest) — o rynku kandydatów i błędach rekrutacyjnych.
Sławomir Stolarski (Locatick) — o zarządzaniu zespołem w terenie i standaryzacji pracy.
Zapisz się bezpłatnie
8 października, czwartek · 14:00 · online, ok. 60 min + Q&A.
Poznaj naszych ekspertów
Jedna wie, gdzie szukać ludzi w branży, w której wszyscy szukają tych samych. Drugi — co zrobić, żeby po kwartale nie zaczynać od nowa.
dr Agnieszka Prokopczuk
Proguest Właścicielka · Konsultant HR
Od 2006 roku prowadzi Proguest — firmę doradztwa personalnego wyspecjalizowaną w branżach technicznych: klimatyzacji, wentylacji, elektryce, budowlance i instalacjach. 20 lat rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, handlowe i managerskie, baza ponad 7 tysięcy kandydatów z całej Polski i własne badania rynku pracy oraz wynagrodzeń. Autorka publikacji o zarządzaniu personelem.
Sławomir Stolarski
Locatick Współzałożyciel i CEO.png)
Ponad 10 lat w controllingu, sprzedaży i zarządzaniu projektami. Dziś kieruje rozwojem Locatick i codziennie ogląda od środka firmy serwisowe — w tym to, jak wygląda praca ekipy w terenie, kiedy szef nie widzi jej na oczy przez cały tydzień.
Program webinaru
Dwa bloki po pół godziny, na koniec pytania.
Rynek kandydata w branżach technicznych
Kto dziś w ogóle jest do wzięcia — i dlaczego samo ogłoszenie przestało wystarczać.
Ile realnie trwa rekrutacja montera, serwisanta i kierownika robót.
Błędy, przez które kandydat odpada między rozmową a pierwszym dniem pracy.
Czym wygrywa się dziś z konkurencją, jeśli nie stawką godzinową.
Ogłoszenie, na które ktoś odpowiada — co musi w nim być, a czego lepiej nie pisać.
Kiedy rekrutować własnymi siłami, a kiedy oddać to na zewnątrz.
Przyjęty człowiek to dopiero połowa sprawy
Pierwsze tygodnie nowego w terenie: uczy się od kolegi w aucie czy z systemu?
Ten sam przegląd, dwóch serwisantów, dwa różne protokoły — jak to ujednolicić.
Kto w firmie wie, co robiła ekipa w czwartek po południu — i skąd to wie.
Rozliczanie pracy bez podejrzeń i bez telefonów „gdzie teraz jesteś".
Standard pracy zapisany w systemie zamiast w głowie jednego brygadzisty.
Co z tego będziesz mieć
Cztery rzeczy, które możesz sprawdzić u siebie jeszcze tego samego dnia.
Jak naprawdę wygląda rynek kandydatów w Twojej branży
Ilu ludzi realnie jest do wzięcia, czego dziś szukają u pracodawcy i dlaczego wrzucenie ogłoszenia na portal przestało cokolwiek załatwiać.
Ogłoszenie i rozmowa, po których kandydat nie znika
Co musi znaleźć się w ofercie i o co zapytać na rozmowie, żeby nie stracić człowieka w tygodniu między „przyjmujemy" a pierwszym dniem pracy.
Pierwsze tygodnie nowego bez chaosu
Co przygotować, zanim ktoś wyjedzie w teren pierwszy raz — żeby nie uczył się Waszego sposobu pracy metodą prób i błędów u klienta.
Jeden standard pracy dla całej ekipy
Protokoły, zdjęcia, zakres czynności, rozliczenie czasu — tak samo u każdego serwisanta, niezależnie od tego, kto danego dnia jedzie na zlecenie.
Ludzi szukasz wtedy, gdy już ich potrzebujesz
Zlecenia w branżach technicznych nie rozkładają się równo przez rok, a rekrutacja trwa swoje. Na zielono szczyt robót. Na granatowo moment, w którym trzeba było zacząć szukać ludzi.
Rekrutacja montera czy serwisanta to zwykle kilka do kilkunastu tygodni: ogłoszenie, rozmowy, okres wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy, wdrożenie. Jeśli zaczynasz szukać wtedy, gdy telefon już się urywa, pierwsze zlecenia sezonu i tak robisz tą samą ekipą co zawsze — tylko dłużej i po godzinach.
Nie możesz być na żywo?
Zapisz się mimo wszystko — materiały dostaje każdy zgłoszony.
Nagranie i slajdy
Wysyłamy następnego dnia wszystkim zapisanym. Możesz przekazać je dalej komuś z firmy, kto rekrutuje albo prowadzi ekipę w terenie.
O Locatick i Proguest
Jedni wiedzą, skąd wziąć ludzi do branży technicznej. Drudzy — jak zorganizować im pracę, kiedy już są.
LOCATICKInnowacyjna platforma do cyfryzacji pracy instalatorów i firm serwisowych, zwiększająca efektywność i profesjonalizm. Ponad 300 firm aktywnych w branży HVAC, OZE, FM i PPOŻ, ponad 6 500 specjalistów w terenie.
PROGUESTFirma doradztwa personalnego działająca od 2006 roku, wyspecjalizowana w branżach technicznych — klimatyzacji, wentylacji, chłodnictwie, elektryce, budownictwie i instalacjach sanitarnych. Rekrutacje na stanowiska specjalistyczne, handlowe i managerskie, szkolenia sprzedażowe i managerskie oraz własne badania rynku pracy i wynagrodzeń.
Kto pojedzie na zlecenia w przyszłym sezonie?
8 października, godz. 14:00. Wyjdziesz z konkretną listą: co poprawić w rekrutacji i co ustawić w firmie, zanim przyjmiesz kolejną osobę.
